会社の理念に共感が必要

近頃の「中国人社員がよく辞める」という日系企業の声に対し、
日系企業に勤める中国人管理職300人にアンケートを取ったところ、
給与面以外で多く声があがったのは「会社の将来性」と「人間関係」でした。
  -- 『中国ビジネス』2012年11月号


前者に関しては、「業界的な先行きの明るさ」や「会社としての強みが明確かどうか」も
勿論ですが、それ以上に「会社の理念に共感できるかどうか」や
「会社としての方針や目標が明確かどうか」が重要だ、
という結論を出すグループが多数でした。

後者もなかなか興味深い結果です。上司、部下、同僚、部門間、取引先など
様々な人間関係がありますが、ダントツで最も多く挙げられたのは「上司」でした。
「ついていこうと思える上司かどうか」、そして「トップダウンだけでなく、
業務に対して責任を持たせてくれるか」が大きなポイントです。
これは責任感の強い管理者層に分析させたからこその結果かもしれませんが、
個人的に研修以外でも少なくない中国人社員と接触する中で、
一つの傾向であると確信しています。

もちろん給与面も大きな要因の一つです。ただ、単純に高給かどうかよりも、
明確なキャリアパスが明示され、自身が正当に評価されているかどうか、
そして自己実現を得られるかどうかが中国人人材の長期勤続の決め手となっています。
また実際の経営では、給与面は福利厚生によってある程度カバーが可能なので、
単純に額面だけに注視するのは会社として大きな誤りです。

Bｙ　TH

食事中仕事の話などはマナー違反

中国のビジネスアポイント事前に電話か手紙で必ずとり、
約束時間は厳格なので、遅れないようにしましょう。
儒教の影響の強い中国では、紹介の時、形式や肩書きが重要視されます。
また中国人は礼儀を重んじますが、性格は大ざっぱなところがあります。
 -- ブログ：各国のビジネスマナー


中国の昼休みは、12時から１時までですが、11時30分から１時30分
ぐらいまでが実情。昼前だと思って訪問しても、相手が食事中だったら、
声をかけずに、諦めて昼休みが終わるまで待つことです。
中国人にとって、食事は神聖な行為であり、
仕事の話などマナー違反になります。

日系企業に勤めている母国でもビジネス経験を持つ中国人人材から
聞いた中国ビジネスに関する話ですが、
どんなに親しい取引相手でも、初めから１社に絞らず、数社と交渉して、
一番有利な相手を選ぶのが常識です。

またビジネスにおいて、書面契約の有無はとても重要です。
口約束に頼って、きちんと書類にしておかないのは言語道断で、
また、書面を取り交わしても、簡単な内容にとどめ、肝心なことは
「当事者の友好的協議」に委ねてあいまいな表現にしてしまうのは、
絶対に避けるべきです。

Bｙ　SY

中国人採用には地域・歴史的背景を考慮すべき

中国は、社会主義の国だが、実際は市場経済に移行しつつあります。
儒教的な礼節や忠孝の伝統は、社会主義時代を通して健在で、地縁、
血縁、派閥を中心にした人間関係の中で社会が動いています。
よって大半の中国企業は、会社内部の縦の命令系統ははっきりして
いるが、横の連絡がよくない場合が多い。


中国は、戦争や靖国問題で、日本との関係が話題になるが、東南アジアの国々
でこの事を問題にするのは常に中国と韓国のみであることを留意する必要が
あります。これは多分に、過去にこだわる保守的な儒教の影響によるものと
いわれています。

中国人と日本人がまったく異なる民族であり、違った歴史と思考方法を
持っていることを認識して中国人と接する必要があります。
また中国人と言っても、広大な中国では、地域によって風土や歴史的背景が
異なり、気質が違っています。それは例えば日系企業の中国人採用の際、
注意すべき点であると思います。主要都市別で以下に：

【北京】
中国の首都として生産手段を持たない北京人は、人と人との繋がりと信用を
重視しますが、見栄っ張りで行動力に欠ける部分があります。各地から人が集まり、
文化的にも仏教以外イスラム、キリスト文化も生活に根を下ろしています。
【上海】
上海人はあか抜けているが、排他的で計算高いところがあります。また自由競争
の気風の中に、計画経済時代には保守的な気風が育まれました。
【広東】
勤勉で地道に働く広東人は開放経済以降、「金のある所ならどこへでも行く」、
「金になるものなら何でも作る」と現実的に市場メカニズムに対処しています。
実地に役立つモノには価値を認めるが、学問など、抽象的なものには関心がありません。

Bｙ　SY

三菱自動車、中国での販売台数減少

三菱自動車は５日、９月の中国での販売台数が前年同月比約６３％減の２３４０台と
なったことを明らかにした。富士重工業は約６４％減の１８５７台だった。
中国の反日デモで日中関係が悪化し、来店客が減少したためだ。
トヨタ自動車も９月の販売が８月の半分に減る見通しを明らかにしており、
自動車メーカーの業績への影響が懸念されている。
--2012年10月6日  読売新聞


国慶節（建国記念日）の長期休暇が明けた８日、北京市郊外のあるトヨタ車の専売店
に勤める現地採用の中国人人材は「９月から販売台数は６、７割減った」とさえない表情だ。
三菱自動車と富士重工業は９月の販売が前年同月に比べて６割超減った。
トヨタ自動車なども大幅な販売減となりそうだ。反日デモで客足が減り、さらに
反日感情を刺激しないように各地で開催される即売会への参加を見合わせるなど
販売促進を控えているからだ。

各社は８日、休暇明けの生産を再開させたが、最大で通常の半分程度に生産台数
を減らしている。日産自動車は広東省広州市などの乗用車工場で、通常の昼夜
２交代制から昼のみの体制で生産を再開した。生産台数は通常の半分程度の水準
とみられ、今週いっぱいは継続する。トヨタ自動車は「需要に応じて稼働を調整している」
とし、ホンダも同様に減産を実施している。

中国市場の成長を見込んで、引き続き中国人の採用も拡大し、
中国事業を強化する企業は少なくないが、
「中国事業への過度な集中の是正などを従来以上に検討する必要性も高まっている」
（みずほコーポレート銀行産業調査部）との指摘が出ている。

Bｙ　SY

中国ビジネス成功の鍵は「人材」

生産拠点として、また販売市場としても大きな成長をとげる中国。

これからの日本経済は、中国との関係を抜きにして、
その発展を考えることはできません。
そして、その成功の鍵は、中国ビジネス経験者が口をそろえて言うように
「人材」にあります。
  --『日中経済』　2012/2

とりわけ日本企業がほしいのは、中国市場の営業・マーケティングの実践や、
人材マネジメントを実現する人材は、
日中双方の文化を本質的に理解し、それを統合できる人材です。

弊社では、ご紹介させていただく方は必ず『弊社で面接（またはテスト）』
を行っており、その際に紹介者の
・日本と中国との文化の違いに対する深い理解
・ビジネスコミュニケーション力
・高いモチベーション
・アグレッシブな行動力
・人間性

の見極めをプロフェッショナルキャリアアドバイザーが行なっております。

中国ビジネスを展開でき、かつ優秀な人材は、 一般公募で募集しても、
なかなか集まらないというのが日本での実情です。
われわれは、そのような日中理解と、ビジネスセンスを併せ持ち、
各企業様のニーズにあった優秀な人材をご紹介しております。

さらに、『御社に満足頂ける中国人人材』が見つかるまで、何度でも人材をお連れ致します。

Bｙ　SY

＜シャープ＞鴻海の出資条件見直し 月内合意目指す

毎日新聞 8月27日(月)20時50分配信

シャープが台湾・鴻海（ホンハイ）精密工業の出資を受け入れる条件の見直し協議が大詰めだ。鴻海の郭台銘会長がシャープの堺工場（堺市）を訪れる３０日にも決定する見通し。買い取り価格は３月の合意時より引き下げるが、９．９％とする鴻海の出資比率は３月の合意を維持し、鴻海の影響力は限定的なものにとどめる方向。資本提携関係が決着すれば、焦点はシャープが主力取引銀行から金融支援を受ける前提の追加リストラ案に移る。

　シャープ幹部は２７日までに毎日新聞などの取材に応じ、「できるだけ早く落としどころを見つけたい」と述べ、月内合意を目指す方針を明らかにした。

　両社は３月に鴻海がシャープ株を１株５５０円で買い取り、シャープに９．９％出資することで合意。しかしシャープの１２年４～６月期連結決算が１３８４億円の最終赤字となるなど業績悪化に歯止めがかからないことなどから、シャープ株は２００円以下に低迷する状態が続いた。当初合意通りでは割高なため、投資案件を審査する台湾経済部（経済産業省に相当）がシャープへの出資申請を鴻海に差し戻す事態となった。

　これに対しシャープ幹部は「価格をどうするかが一番の問題。出資比率は最初の合意で決まっている」と述べ、比率は見直さない考えを強調。鴻海側も出資比率維持は受け入れると見られている。

　しかしシャープ株の買い取り価格を引き下げれば、シャープにとって当初予定していた約６６９億円の調達額が目減りする。シャープの有利子負債は６月末で約１兆２５００億円に上るなか、来年９月に約２０００億円の転換社債の返済期限が来るほか、今年６月末で３６００億円超の残高があるコマーシャルペーパー（ＣＰ、短期の借入金）の返済も控える。シャープが２日発表した５０００人の人員削減のうち、希望退職者募集は３０００人規模に上り、割増退職金などの費用も必要。このため主力取引銀行のみずほコーポレート銀行と三菱東京ＵＦＪ銀行は、８、９月に計２３００億円規模の追加融資を行う検討に入っている。

　金融支援の前提として、シャープは財務体質や収益力を強化するため追加リストラ策を検討中。一つはメキシコと中国のテレビ組み立て工場の鴻海への売却で、これに伴い人員削減規模は３０００人上乗せされる。さらに東京都新宿区の自社ビルのほか、堺工場の土地売却なども年内に完了する方針だ。【鈴木一也】

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台湾の電子機器の受託生産を請け負う世界１位の会社がシャープに手を差し伸べた。
台湾はＥＭＳで有名だが、その製造のアウトソーシングを徹底した台湾人はすごい。

グローバル企業でもその能力が買われ、台湾人求人が多いのではないだろうか。

鴻海精密工業は中国、ベトナム、インドなどに工場があるようだが、今回日本の堺に工場を持つことになる。
シャープと互いの技術や特許、マニュアル等をシェアし、さらなる技術発展を遂げて欲しい。

Ｂｙ　ＭＴ

世界の石油埋蔵量はあと54年分しかない！？中国が世界第2の消費大国に―中国紙

Record China 7月5日(木)7時15分配信

2012年7月3日、南方日報によれば、英石油大手BP社のグローバルチーフエコノミストであるクリストフ・ルール博士が北京で、「BP世界エネルギー年鑑」を公開した。2011年に石油価格が大幅に上昇したことや、世界全体のエネルギー消費の増加は新興国がもたらしたこと、世界の石油埋蔵量があと54年分であることなどが指摘された。

年鑑によれば、2011年の世界の石油産出量は1日あたり110万バレルの増加（1．3％増）で、サウジアラビアとアラブ首長国連邦、カタールは過去最高を記録。とりわけサウジアラビアは1日あたり生産量が1116．1万バレルに達し、世界最多となった。一方、石油消費では、中国が世界第2の消費大国となったという。

そのほか、2011年末の時点で世界の石油埋蔵量はおよそ1兆6530億バレルであり、現在の消費ペースからみて、あと54年分に相当すると指摘されている。一方、注目されている再生可能エネルギーは成長が著しいものの、世界のエネルギー消費全体に占める割合は2％にとどまっているという。（翻訳・編集/岡田）

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特に東日本大震災での福島原発爆発以降、エネルギー問題が全世界での課題となっている。
原発を稼働させず、クリーンエネルギーで人々の需要を賄えるようシフトしていかなければならない。
そんな中、石油があと54年分しかないなんて！
ちなみに下記に2010年の世界の石油埋蔵量ランキングである。
第１位：サウジアラビア（２６４２億バレル）（２１．３％）
第２位：イラン（１３８４億バレル）（１１．２％）
第３位：イラク（１１５０億バレル）（９．３％）
第４位：クウェート（１０１５億バレル）（８．２％）
第５位：アラブ首長国連邦（９７８億バレル）（７．９％）
第６位：ベネズエラ（８７０億バレル）（７．０％）
第７位：ロシア（７９４億バレル）（６．４％）
第８位：ナイジェリア（４１５億バレル）（３．３％）
第９位：カザフスタン（３９８億バレル）（３．２％）
第１０位：リビア（３６２億バレル）（２．９％）

（）内の％は世界の埋蔵量に占める割合。

石油消費が第2位の中国では資源は有限であることを啓蒙し、国民の意識を変えることが重要である。
資源に関するニュースを中国語ナレーションでテレビやラジオで放送したり、中国語ＤＴＰして配るのも良い。
高エネルギー社会の現代であるが、方向転換をしないと未来は暗そうだ。

Ｂｙ　ＭＴ